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2021-D | Curso de Posgrado en Liderazgo Nivel 1: AUTOLIDERAZGO EN LAS ORGANIZACIONES HUMANIZADAS (5ta. edición)

Directores: Lic. María Rosa López y Coach Jorge Abruzzese
Docentes: Lic. Eugenia Perlo Lopez y Coach. Sandra Nerina Moron
Fecha de inscripción: desde el 30 de noviembre de 2020 al 30 de abril de 2021.
Fecha de cursada: desde el 10 de abril al 4 de diciembre de 2021.
Frecuencia: un sábado por mes de 9 a 14 horas.

Modo de cursado
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OBJETIVOS
Lograr e impulsar nuevas propuestas de acción y formar “Agentes de Cambio” en los procesos de humanización de las organizaciones, que posibiliten mejoras sustanciales en las Instituciones y contribuciones significativas en la Reforma del Sistema Empresarial Humanizado Argentino.

ESTE PROGRAMA TE AYUDARÁ A:

Comprender las consecuencias de los sistemas de creencias tradicionales, para emprender un auto-liderazgo más consciente, que despierte la colaboración y el compromiso genuino, basado en virtudes como el amor compasivo, la responsabilidad, la integridad y la humildad ontológica.

Conocer las etapas del proceso del auto- liderazgo consciente, para entender cómo sólo la coherencia desde el interior del individuo y su comportamiento consigo mismo, puede impactar en los demás, en la estructura de? la organización y en su cultura.

Disponer de un modelo de pensamiento, de comportamiento y de acción de alta eficiencia, probado por importantes organizaciones de salud a nivel mundial. Incluye habilidades conversacionales, de pensamiento, de comportamiento y de competencias emocionales.

Adquirir herramientas personales de reflexión que permitan desarrollar una estrategia sana y efectiva de transformación individual.

Desarrollar y refinar herramientas de comunicación efectiva para incorporar a sus grupos de trabajo.

VALORES Y VIRTUDES A DESARROLLAR:

Asumir responsabilidad con mayor consciencia sobre sus vidas y las de las personas que comparten sus vínculos, tanto sean profesionales, personales o familiares. Ser como actores que eligen cómo responder ante las circunstancias y poner el foco en lo que ellos pueden hacer para modificar las situaciones.
Evitar comprometer valores humanos por el éxito material. Expresar valores esenciales como la responsabilidad, la honestidad y el respeto y buscar el éxito solamente a través de estrategias basadas en valores.
Decir su verdad con honestidad y respeto y escuchar a los demás con humildad. Considerar que sus opiniones constituyen una de muchas perspectivas posibles. Ser personas curiosas, hacer muchas preguntas y buscar entender las posiciones de los otros.
Maximizar el flujo de información relevante en la organización. Expresarse para ayudar a los otros a comprender sus ideas e indagar para entender el razonamiento de los demás.
Resolver los desacuerdos atendiendo a todas las preocupaciones implicadas, considerando también las mejores alternativas en caso de no lograrlo.
Honrar sus compromisos de manera impecable. Ser claros en los pedidos y responsables al dar respuesta a ellos. Reclamar y disculparse minimizando pérdidas de resultados, de confianza y de integridad.Image
Aceptar sus emociones, regular sus impulsos y expresarlas en forma constructiva.
Incorporar procesos de auto-liderazgo y de liderazgo que generen mayores posibilidades de que las personas puedan actuar expresando lo mejor de sí mismos.

DESTINATARIOS

Destinado a profesionales, y estudiantes de todas las disciplinas sin distinciones de formaciones académicas. No se requiere experiencia previa en cargos de conducción y o Dirección.

MODO Y METODOLOGÍA DE CURSADA

Modalidad de cursada: Semi Presencial. Primer cuatrimestre sincrónico vía zoom de 9 a 14 horas, segundo cuatrimestre de acuerdo a disposiciones de la Universidad
Fecha de inicio: sábado 10 de abril 2021
Duración: 9 meses
Días y horarios: sábados de 9 a 14 horas.
Clases presenciales: 90 horas y trabajo virtual.
Trabajo de campo por equipos: 90 horas. Tutorías. Elaboración de trabajos prácticos y exámenes: 100 horas.Tutorías. Elaboración y exposición del Trabajo Final: 150 horas.
Carga horaria total: 430 horas.
Lugar de realización: Plataforma Zoom

CRONOGRAMA DE CLASES:

ABRIL   10/04/2021
MAYO   08/05/2021
JUNIO   05/06/2021
JULIO   03/07/2021
AGOSTO   07/08/2021
SEPTIEMBRE   04/09/2021
OCTUBRE   02/10/2021
NOVIEMBRE   06/11/2021
DICIEMBRE   04/12/2021

EVALUACIÓN
Los participantes deberán presentar un Trabajo Práctico Final, según las recomendaciones la Directora del Curso.

CERTIFICADO A OTORGAR

Graduados con título universitario: La Universidad CAECE, otorgará al participante que haya cumplido con el requisito mínimo de asistencia del 75% y aprobados los Trabajos Prácticos, Trabajos de Campo y Trabajo Final, el correspondiente certificado de aprobación del “Curso de Posgrado en Autoliderazgo en las organizaciones humanizadas”, que acredita 430 horas y Trabajo Final.

Graduados con estudios no universitarios: La Universidad CAECE, otorgará al participante que haya cumplido con el requisito mínimo de asistencia del 75% y aprobados los Trabajos Prácticos, Trabajos de Campo y Trabajo Final, el correspondiente certificado de aprobación del “Curso de Autoliderazgo en las organizaciones humanizadas”, que acredita 430 horas y Trabajo Final.

PROGRAMA

UNIDAD 1 Liderazgo en la Organización Humanizada
Infraestructura Humanizada. Organizaciones conscientes. Cultura. Defensividad táctica. Miopía y culpabilidad Vs Colaboración y confianza. El largo plazo y el aprendizaje. Incentivos locales e incentivos globales. Liderazgo 4D. ¿Cómo inspiran a sus equipos y provocan el compromiso interno? El líder sin seguidores. Visión y misión personal: Tomar control del futuro: criterios de evaluación, importancia y sentido de un mapa. Energía para actuar creativamente. Entrar en sintonía con las oportunidades. Plan de acción.

UNIDADES 2- 3 Cambio sostenible hacia el empoderamiento y la efectividad
Modelo de efectividad. Tres dimensiones de la efectividad sustentable. Resultado, proceso y plataforma. Dominio Personal. Éxito más allá del éxito. Humanidad, paz y felicidad incondicionales. Responsabilidad Incondicional. Creatividad vs reactividad. Humanidad: dignidad y libertad. Causas de la victimización. Dilema del cambio. Cuando la valentía no alcanza para evitar el auto-sabotaje. La motivación desgarradora vs la integración consciente. Exponer e indagar. Transformar la amabilidad hipócrita y la brutalidad auténtica en honestidad respetuosa: la impactante verdad profunda. Observaciones, inferencias, opiniones, estándares y propuestas de acción. Identidad pública e identidad real: ¿Cuán importante es lo que piensen de mí? Conflictos: Negociar creativamente es mucho más que tomar y ceder. Disolución de las fuentes del conflicto. Intereses subyacentes. Vivir estratégicamente mejorando las opciones alternativas posibles. Éxito y paz.

UNIDAD 4 Hacia la coordinación óptima

Autoestima y los M.M.: ¿Qué nos impide ser impecables? Responsabilidad compartida: Hacer pedidos y obtener compromisos efectivos. Quiebres: restaurar la tarea, la confianza y la integridad. Reclamos y disculpas. Evaluación compartida. El feedback constructivo no alcanza. Cómo estructurar conversaciones para mejorar el rendimiento.

UNIDAD 5 -6 Emociones
Emociones: Qué son, cómo operan y cuáles son sus alcances. Aliadas o adversarias. Razón y emoción. Cambio de percepción y significado. Relación cuerpo y mente - Sistema interdependiente (fisiología, comportamiento, razón y emoción). Secuestro emocional. Explosión o represión - Proceso emocional - Círculo vicioso. Ciclo de percepción y comportamiento - Cerebro triuno - Fisiología e impulsos. Regulación (motivación) - Influencia (contención). Piloto manual: Recuperar el espacio de decisión consciente. Consciencia testigo. Objetividad y aceptación. Reconocimiento de la emoción del otro. Empatía y compasión. Contemplación de síntomas (fisiología, diálogo interno, impulsos, cambios percepción y significados). Punto de referencia: Relajación consciente. Entrenamiento meditativo: Concentración y contemplación.

UNIDAD 7 Honrar lo valioso en juego
El amor detrás de todas las emociones. Responder con efectividad a las deudas emocionales. Historias arquetípicas y respuestas efectivas. Autoanálisis e indagación en el otro. Racionalidad. Protagonismo emocional. Modelo base para trabajar cualquier emoción

UNIDAD 8 Procesando emociones
Proceso específico para cada emoción. Tristeza y Alegría. Miedo, entusiasmo y angustia. Enojo y Gratitud. Estados de ánimo: Lo que no circula se estanca y se pudre. Riesgos de la incompetencia emocional. El ciclo letárgico depresivo. Perdida de origen e imposibilidad de análisis. Pánico, depresión. Ira y odio. Un enfoque integral.

UNIDAD 9 El perdón.
Perdón: ¿Por qué no puedo perdonar? ¿qué significa realmente el perdón? Lo cultural y la efectividad. Resentimiento: La ilusión de la justicia. Responsabilidad, disciplina y compromiso con la paz y la libertad. El sentido de trascendencia una propiedad humana.

INFORMES
Universidad CAECE
Educación Continua
Av. De Mayo 866, Ciudad de Buenos Aires
Tel. 11-5252-2800 Int, 730 / 731 / 732
Cel: 11-2676-7079

Mail de contacto: econtinua@caece.edu.ar

Importante:
Todas nuestras capacitaciones aranceladas tienen una matrícula de inscripción y un arancel. Consúltanos por nuestras vías de comunicación.

DESCUENTOS: Alumnos, docentes y egresados de la Universidad CAECE y CAC: 20% de descuento. Consultar por descuentos corporativos o grupales. Beneficio Crédito Fiscal SEPYME*.
* Los descuentos no son acumulables.

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